Trabajo y la ITF firman un memorándum para reforzar derechos laborales en el transporte

El Ministerio de Trabajo de la República Dominicana y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) firmaron un Memorándum de Entendimiento para crear un marco de cooperación en favor de los trabajadores del transporte y actividades afines.

El documento fue suscrito por el ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, y por Rob Johnston, secretario general adjunto de la ITF. Edgar Díaz, encargado regional de la ITF, participó como testigo.

También actuaron como testigos Santiago Zamora, miembro del Comité Mundial de Turismo y encargado local de la ITF; Ricardo de los Santos, presidente de la Federación Nacional de Transporte Dominicano (FENATRADO); y Jacobo Ramos Crispín, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y de FENATRAZONAS.

Según el acuerdo, ambas partes promoverán el cumplimiento de la legislación laboral y de los estándares internacionales del trabajo en transporte, logística, turismo y servicios relacionados.

Entre las acciones previstas figuran el fortalecimiento del diálogo social tripartito, la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, la capacitación de trabajadores, dirigentes sindicales y actores institucionales, y la promoción de la igualdad, la inclusión y la equidad de género.

El memorándum también contempla cooperación para prevenir y erradicar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas con fines de explotación laboral, además de iniciativas de investigación sobre las condiciones laborales en el sector.

Olivares afirmó que el acuerdo "representa un paso firme en el fortalecimiento de los derechos laborales y del diálogo social". Johnston, por su parte, sostuvo que refleja una visión compartida entre la ITF y el Ministerio.

La ITF agrupa a cerca de 700 sindicatos en más de 150 países y tiene 20 organizaciones afiliadas en el país. El Ministerio y la federación designarán puntos focales, elaborarán planes de trabajo conjuntos y establecerán mecanismos de seguimiento y evaluación. El memorándum no es vinculante y tiene vigencia indefinida.

Fuente: Ministerio de Trabajo. Foto: Ministerio de Trabajo.